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薪酬福利

明月始終秉承以人為本的企業發展理念,重視人才選拔和培養,本著員工與企業共發展的目的,打造管理和技術雙通道職業發展路徑,為各類人才提供廣闊的職業發展天地,并為員工提供所需的培訓,促進員工的學習與成長。推行“大學生定向集中培養模式”,從大學生入職后的集中理論知識培訓、實習跟蹤、轉正評價、定崗、選拔晉升等全過程形成規范的管理體系。使大學生盡快完成從在校學生到社會職業人的角色轉換。


明月致力于打造兼具外部競爭性與內部公平性的薪酬體系,為人才提供廣闊的薪酬發展空間。提供完善的福利待遇,包括發放節假日補貼及福利,繳納五險一金,班車免費接送、發放誤餐補貼、勞保用品、提供免費員工宿舍、人才公寓等。


項目 相關說明
薪酬

工資發放時間:每月20日左右,以工資卡的形式發放

薪酬定位依據:公司戰略、公司效益、行業人才市場價格、地域工資水平及職位價值

月薪制,年工資收入 = 月工資收入×12 + 全勤獎 + 年終獎金

食宿

提供職工公寓,統一管理,并配備洗浴、電視、餐廳及活動場所,并有誤餐補貼、交通補貼

保險

按國家規定投五險一金

福利

1、提供具有競爭力的薪酬(具體面議);
2、提供免費住宿、誤餐補貼、交通補貼以及工齡補貼等;
3、享受五險一金,及公司的各項福利待遇。

培訓

公司免費為員工提供企業文化、安全以及各類專業技術或知識培訓,定期進行多技能培訓

休息時間

符合國家勞動法規定的作息時間,具體工作時間根據生產經營情況確定

職業發展

實習期結束后進行評估后轉正定崗,簽訂勞動合同

正式員工根據工作表現,進行崗位和薪酬的提升

文娛活動

集團創辦大型內部刊物《明月報》﹐每年舉辦數次各類體育和文藝活動

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